При устройстве на работу обычно новоиспеченному сотруднику устанавливают испытательный срок, затем руководитель решает, оставлять его работать или нет. Что включает в себя положение об испытательном сроке, могут ли уволить человека в этот период и кому устанавливать испытание нельзя, объяснили эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Законодательно все нюансы испытательного срока прописаны в Трудовом кодексе (статья 70). Если человек проходит испытание, эта информация отражается в договоре. При наличии большого количества условий испытательного срока составляется отдельное приложение.
Положение об испытательном сроке: главные составляющие
В этом документе прописаны правила прохождения испытания. Он обычно содержит следующие разделы: общие положения (наименование компании/организации; цель и задачи испытательного срока; его условия (продолжительность, периодичность оценки сотрудника; условия оплаты труда); права и обязанности сторон (права работника на оплату труда, отпуск, льготы и т. д. обязанности работника и работодателя.); условия завершения испытательного срока (порядок принятия решения о завершении испытания; возможность его продления, последствия неуспешного прохождения); заключительные положения (действие положения об испытательном сроке; ответственность сторон за нарушение положения).
Цель и продолжительность испытательного срока
Руководители за это время наблюдают, соответствует ли человек требованиям должности и компании. Руководство имеет право расторгнуть соглашение в период испытательного срока, не объяснив причины.
Для разных должностей предусмотрен свой испытательный срок: для сотрудников — три месяца; для руководящего состава, главных бухгалтеров, их замов, руководителей подразделений — до полугода. Если с человеком заключен контракт с ограниченным сроком (2-6 месяцев) — две недели.
Изменять срок испытания в устной форме незаконно. Чтобы продлить его, необходимо оформить дополнительное соглашение к договору, указав в нем дату, заверив подписью и печатью.
Зарплата на испытательном сроке и нарушения со стороны работодателя
Порой в целях финансовой выгоды работодатели на испытательном сроке платят сотруднику меньше, чем предусматривает штатная должность. Если он удачно пройдет испытания, заработная плата будет выше. Но, согласно закону, это считается нарушением.
Есть и другие уловки, и хитрости, которые используют работодатели. Например, оформление гражданско-правового договора, а не трудового, либо срочного на время испытательного срока; а также не оформление испытания вообще.
Для кого не действует
По закону ряду сотрудников нельзя назначать испытательный срок. Он незаконен для тех, кто избран на должность по конкурсу на государственной службе. Те же права есть у беременных женщин, им не имеют права отказать в трудоустройстве и не устанавливают испытательный срок. Не взять их могут только если работодатель в объяснительной указал на несоответствие квалификации должности, на которую женщина претендует. Но такое решение можно оспорить в суде.
Подобные гарантии при трудоустройстве действуют для женщин и мужчин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних граждан, а также выпускников высших и средних специальных учебных заведений, устраивающихся на работу в первый раз в течение первого года после того, как завершили обучение.
То же относится к сотрудникам, которых избирают голосованием, то есть кандидатам в депутаты.
В случае перевода из одной организации в другую сотрудник уходит на повышение без испытательного срока.
При подписании трудового договора всего на пару месяцев и меньше, никаких испытаний не предусмотрено. А при обучении сотрудника на предприятии, когда с ним заключают ученический договор и платят стипендию, к работе он должен приступить без испытательного срока.
Увольнение на испытательном сроке
Если работник некачественно выполняет поставленные перед ним задачи, руководство может его уволить. Предупреждать сотрудника о предстоящем увольнении нужно не меньше чем за три дня в письменном виде. В уведомлении руководство должно указать причины, по которым, по их мнению, сотрудник не выдержал испытательный срок, и дополнить его подтверждающими документами.
Но если работник не соглашается с такими решением, он может подать в суд. увольнение сочтут незаконным в двух ситуациях: работодатель не предупредил человека за три дня и не обосновал причины в письменной форме; работодатель руководствовался необъективными причинами. К примеру, захотел избавиться от работника по личным соображениям, а итоги его труда не учел.
Но если за период испытательного срока человек самостоятельно определил, что эта работа ему не нравится, в этом случае он подает в отдел кадров заявление по собственному желанию, Документ нужно зарегистрировать у работодателя, поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть «разорван». Через указанное время работник может не приходить на работу.
Наказание за нарушения
Работодатель будет наказан, если неверно установит испытательный срок или уволит сотрудника незаконно. При первичном нарушении штраф для организации составит от 30 до 50 тысяч рублей, руководитель и индивидуальный предприниматель заплатят от тысячи до пяти. Сумма, на первый взгляд, небольшая, но она увеличится за повторяющиеся нарушения: для компании от 30 до 50 тысяч рублей, руководителю или Индивидуальному предпринимателю придется заплатить от 10 до 20 тысяч рублей.
Помимо этого, руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет.
Суд обычно принимает сторону сотрудников, и руководство фирмы должно будет либо восстановить человека на работе, либо выплатить ему средний заработок за весь период с того момента, когда его уволили и он не мог трудиться; также возместить моральный ущерб; оплатить консультации юриста или судебные издержки.
Источник
