Если работник компании принял решение уволиться, он имеет полное право либо использовать накопленный отпуск, либо же получить за него денежную компенсацию. Но сам работодатель может отпуск и не предоставлять, если он не будет совпадать с ранее согласованным и утвержденным графиком отпусков. Рассмотрим все нюансы.
Нормы, прописанные в законодательстве
Каждый сотрудник, который официально оформлен в любой организации, имеет полное и гарантированное право на ежегодный отпуск. Если же он желает уволиться, то это не лишает его возможности уйти на отдых в установленные законом сроки. Правда, есть некоторые нюансы, но и они касаются непосредственно самой процедуры ухода в отпуск.
Важно, чтобы сотрудник, который желает уволиться, заблаговременно предупредил администрацию компании о том, что собирается их покинуть. Это необходимо для того, чтобы кадровый отдел имел достаточно времени для поисков человека на освободившуюся должность.
В законодательстве четко указано, что подавать заявление на увольнение нужно не позже, чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Если же перед этим человек еще желает уйти на отдых, то есть возможность составить этот документ и подать на подпись непосредственной в свой последний рабочий день.
Положения касательно предоставления отпуска работнику, что увольняется, прописаны в ст. 127 ТК РФ. Но закон не только всецело на стороне тех, кто желает уйти на отдых. Он также призван защитить работодателей от тех недобросовестных людей, которые злоупотребляют таким правом. Потому уволиться, отгуляв отпуск, не смогут лица, что неоднократно нарушали дисциплину, или уже отгуляли все положенные дни отпуска (даже взятые за свой счет).
Процедура увольнения после отпуска
Сама процедура не является сложной. Условно ее можно разделить на 6 этапов:
- Сотрудник составляет заявление на отпуск с последующим увольнением и подает его в администрацию компании, где он работает.
- Работодатель должен одобрить уход сотрудника в отпуск (резолюция на написанном заявлении). Но он может также и отказать, если человек уже отгулял все положенные ему дни, согласно графику отпусков.
- Составление и издание приказа на отпуск с последующим увольнением сотрудника.
- Выплата отпускных. По закону, деньги на счет сотрудника должны поступить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
- В последний рабочий день начисляют зарплату и другие виды платежей, которые изначально были прописаны в ТД.
- В последний перед отпуском день сотруднику на руки должна быть выдана ТК и все документы, положенные при увольнении из организации.
Важный нюанс – дата записи в трудовой книжке и дата на приказе об увольнении должны обязательно совпадать с последним днем отпуска. Это условие прописано в законодательстве и нарушать его нельзя.
По собственному желанию – подача заявления на отпуск с последующим увольнением
В законодательстве не утверждена именно такая форма подачи заявления. Потому можно написать как 2 отдельных, так и объединить их в одно. В тексте документа обязательно должна быть указана дата ухода в отпуск, его продолжительность (количество полных календарных дней), а также указание, что по его прошествии сотрудник желает уволиться. Дату увольнения не обязательно прописывать, ведь она будет идентичной с последним днем отпускного периода. Завершается документ датой его подачи, ФИО и подписью.
Если же человек желает уйти в отпуск согласно составленному ранее графику отпусков, то ему не нужно писать 2 заявления. Достаточно только одного – на увольнение. В таком случае у работодателя не будет никаких причин отказать ему в законном отдыхе.
Когда же сотрудник хочет уйти в отпуск внепланово, а после уволиться, то работодатель может отказать ему в этом, но выплатить денежную компенсацию за неотгуленные дни.
Резолюция работодателя на заявлении обязательна. После его отправляют в отдел кадров, где подготавливают соответствующий приказ на отпуск с последующим увольнением или же просто на увольнение.
Расчет
Заработная плата и иные выплаты, положенные по трудовому договору, выплачивают сотруднику в его последний рабочий день. Никаких исключений на этот счет в законодательстве не предусмотрено.
Зарплата к выплате считается с начала месяца и до последнего рабочего дня сотрудника на предприятии. Если ему был выплачен аванс, а положенные 15 дней месяца он не отработал, то сумму, равную неотработанным дням, нужно будет вернуть.
Стандартный отпуск у сотрудников организаций – 28 календарных дней за отработанный год. Дополнительные дни к этим начисляются за ненормированный рабочий день или же опасные/вредные условия труда.
Периоды, прописанные в статье 121 ТК РФ, которые учитывают при расчете времени отпуска и стажа:
- Фактическое время работы, с выходными и праздничными днями.
- Время, которое человек находился на больничном или же в положенном ему ежегодном отпуске.
- Отпуск за свой счет (не более 14 дней в году).
- Количество дней вынужденного прогула из-за того, что человека уволили незаконно.
Возможно ли продление отпуска
Если человек заболел по время положенного ему ежегодного отпуска, то у него есть полное право его продлить. Период болезни, который подтвержден больничным листом, отпуском не считают.
Но к отпуску с последующим увольнением эта схема неприменима. Если сотрудник заболел, то это не продлит его отпуск, так как нанесет ущерб работодателю. Кроме того, сами работники могли бы использовать такое право в собственных целях (злоупотреблять). Период отпуска перед увольнением нельзя продлить никаким образом.
Но закон также защищает права болеющих сотрудников, которые решили уволиться после отпуска. Так, работодатель или ФСС должны выплачивать больничный лист бывшему сотруднику в течение 30 суток со дня его увольнения (последний день отпуска).
Увольнение после отпуска – процедура, которая включает несколько нюансов. О них должен быть осведомлен как сотрудник, подавший такое заявление, так и работодатель, который должен будет его одобрить или нет.
Кроме того, человек может даже передумать увольняться и забрать свое заявление. Но сделать это он может лишь до последнего рабочего дня перед отпуском. Если уже будут проведены расчеты и выплачены все положенные денежные суммы, в трудовой появилась соответствующая запись об увольнении, то восстановиться на рабочем месте можно только одним путем – заново пройти процедуру приема на работу.
Источник
