Если сотрудник не соблюдает правила трудовой дисциплины, его могут серьезно наказать и даже уволить. Что делать, если неприятный инцидент уже произошел, как отстоять свои права в случае дисциплинарного взыскания и не лишиться работы, читайте далее.
Понятие дисциплины труда закреплено в Трудовом кодексе. Это обязанность работника соблюдать правила поведения в конкретной организации. Нарушение карается дисциплинарным взысканием.
Примеры проступков
Их бывает много, от мелких до серьезных, при которых работодатель не будет церемониться с нерадивым сотрудником.
К грубым проступкам, при которых работнику грозит увольнение, относятся: многократные нарушения дисциплинарного характера, прогул (отсутствие на работе дольше 4 часов подряд или всю смену), появление в нетрезвом виде, разглашение коммерческих тайн, повреждение имущества.
Если человек совершил действия, в результате которых сильно пострадали другие люди, у него будут серьезные проблемы. Некоторые нарушения относятся к людям определенных профессий и должностей. Если человек скрыл свое материальное положение и сведения об имуществе семьи, а занимаемая должность этого не допускает, его могут привлечь к ответственности.
К грубым нарушениям относятся также аморальные поступки, совершенные воспитателями и педагогами (подробнее в статье 81 Трудового кодекса).
При совершении одного из них даже однократно, может обернуться увольнением. Но работодателю нужно будет организовать служебное расследование для выяснения обстоятельств нарушения.
Виды взысканий за нарушение дисциплины работником
Трудовым кодексом (статья 192) установлено три типа взысканий: замечание, выговор, увольнение. Денежный штраф в качестве дисциплинарного взыскания недопустим. За один проступок возможно лишь одно наказание.
Но если нарушение повторяется или работник совершает новое, то он может получить несколько взысканий.
Если организации причинен материальный ущерб, к нарушителю могут применить и материальную, и дисциплинарную ответственность сразу. (Ст. 248 Трудового кодекса).
Выговор пишут в основном в воспитательных целях, а к увольнению прибегают в самых крайних случаях и делают соответствующую пометку в трудовой книжке, а с 2020 года это отражается и в электронной.
Что касается сроков, действие дисциплинарного взыскания длится год. Если за это время работник не получит новое, первое аннулируется. Работодатель может, по своему усмотрению, отменить взыскание раньше.
При наложении взыскания работодатель должен придерживаться двух сроков: со дня обнаружения и даты совершения проступка. Их несоблюдение дает основание признать приказ незаконным. Больничный или отпуск сотрудника в учет не принимаются. Взыскание не могут применять позднее полугода со дня начала его действия, или двух-трех месяцев, если нарушение нашли после ревизии или финансово-хозяйственной проверки. Наказание за коррупцию как исключение применяется не позднее трех лет.
Оформление дисциплинарного взыскания
Работник должен написать объяснительную в течение двух дней от проступка. Затем в компании проводится расследование, оформляется акт.
Далее работнику выдают для ознакомления и подписи приказ, где указан вид взыскания и информация, за что оно назначено. С приказом сотрудника знакомят в течение трех рабочих дней. Если организация нарушает порядок действий после обнаружения проступка, она не имеет права применять взыскание.
Как оспорить взыскание?
Обжаловать его можно четырьмя способами: через суд, прокуратуру, комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда. Для обжалования необходимы основания: отсутствие вины, невыполнение обязательств, не предусмотренных в рамках должностных обязанностей, не предоставление работнику возможности объяснить свой проступок, нарушение работодателем сроков на применение взыскания, применение к сотруднику больше одного взыскания за одно нарушение и т.д.
Рассмотрим подробнее, как жаловаться в различные ведомства.
В суд можно подать в течение трех месяцев со дня, когда человек узнал о несправедливости в его отношении или месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Пошлину работник платить не должен. В основном, трудовые споры решает мировой суд.
Трудовая инспекция
Работодателя ждет проверка, после которой ему могут вынести предписание об отмене приказа о взыскании. Но обращаться в это ведомство стоит только если работодатель нарушил порядок наложения взыскания.
КТС
В комиссию входят представители сотрудника и работодателя в равном количестве они рассматривают почти все трудовые споры (исключения – в статье 385 Трудового кодекса).
Комиссия рассмотрит спор в течение 10 дней с даты заявления. Спустя 3 дня со дня заседания сотрудник получает копию решения. Если человек не согласен с результатом, он может подать в суд.
Жалоба в прокуратуру
Она целесообразна, если есть основания полагать, что в нарушениях со стороны работодателя имеются признаки преступления.
Работнику следует подготовить ряд документов, которые он представит в качестве доказательств. Среди них: служебные записки или докладные, в которых описано нарушение, приказы и акты о взыскании, объяснительная, трудовой договор или другие бумаги.
За что нельзя наказать работника
Зачастую работодатель назначает взыскание неправомерно. Например, в случае невыполнения обязанностей, о которых сотрудник не знал, или которые не прописаны во внутренних документах. Его обязаны заранее ознакомить с должностной инструкцией.
Также взыскание не положено за отказ от работы, которая опасна для жизни и здоровья.
Не являются нарушением трудовой дисциплины:
– нелестные высказывания в сторону руководства или мнения, не совпадающие с позицией начальника, проявление неуважения к коллективу;
– опоздание на работу из-за аварии на общественном транспорте (нужна справка перевозчика);
– не оповещение руководителя о наступлении нетрудоспособности.
Источник
