Чтобы воспользоваться дополнительными оплачиваемыми днями, необходимо подать заявление по специальной форме.
Вопрос предоставления такого отпуска в ДНР для родителей, опекунов и попечителей не так однозначен и требует разъяснений. Жители республики обращаются в редакцию «Блокнот Донецк» с вопросами о том, какие льготы сейчас действуют в условиях изменения законодательства.
Заслуженный юрист России Иван Соловьев помог прояснить ситуацию с предоставлением дополнительных выходных для родителей (опекунов, попечителей) детей-инвалидов. Он пояснил, что в соответствии с частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации, один из родителей (опекун, попечитель) может получить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом. Эти дни могут быть использованы либо одним из родителей, либо разделены между ними.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 13 октября 2014 года № 1048, утверждены правила предоставления таких дополнительных дней, и Министерство труда и социальной защиты России разъясняет их порядок в сотрудничестве с Министерством финансов. Форма заявления для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней утверждается также Министерством труда и социальной защиты.
С 1 января 2022 года вступили в силу правила, которые позволяют работодателям возмещать расходы на оплату этих дополнительных дней через территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации, как предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320.
Важно отметить, что дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются в период основного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы или отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. При этом другой родитель сохраняет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Родитель, опекун или попечитель несёт ответственность за точность предоставленных данных и обязан сообщать работодателю о любых изменениях, которые могут повлиять на их право на эти дни.
Для получения дополнительных дней необходимо предоставить документы, подтверждающие место жительства или фактического проживания ребёнка-инвалида.
Также опекуны имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, если они воспитывают ребёнка-инвалида. Работодатель обязан предоставить этот отпуск (или его часть, не менее 14 дней) по просьбе одного из работающих родителей для сопровождения ребёнка, поступающего на обучение в другой местности.